Warum Meghan Markle und Prince Harrys rein weibliches Führungsteam für die königliche Familie so wichtig sind

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Bevor Meghan Markle Prinz Harry traf, hielt sie eine der am häufigsten zitierten Reden. Auf einer UN-Frauenkonferenz im Jahr 2015 beschrieb sich die Schauspielerin als 'Frau und Feministin', bevor sie sagte: 'Frauen brauchen einen Platz am Tisch, sie brauchen eine Einladung, um dort und in einigen Fällen dort zu sitzen.' ist nicht verfügbar, na dann wissen Sie was, dann müssen sie ihre eigene Tabelle erstellen. '

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Vier Jahre später befand sich Meghan an der Spitze eines der angesehensten Haushalte der berühmtesten Königsfamilie der Welt. Somit ist ihr Tisch immer der oberste Tisch. Und als die Sussexes ihre neue Mannschaft zusammenstellen, haben sie tatsächlich viele Plätze mit Frauen besetzt.

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Im vergangenen Frühjahr gab die königliche Familie bekannt, dass Prinz William und Prinz Harry offiziell ihre königlichen Haushalte trennen und dass für Harry und Meghan ein neuer königlicher Haushalt geschaffen wurde, der aus dem Buckingham Palace entlassen wurde. (Für Unbekannte bedeutet ein Haushalt in diesem Sinne nicht den häuslichen Bereich, sondern die Verwaltungsbüros und das Personal eines Königs.) Eine spätere Ankündigung aus dem Buckingham Palace ergab, dass Harry und Meghan auch die Royal Foundation verlassen, um eine neue Stiftung zu gründen.



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Die stellvertretende Privatsekretärin von Harry und Meghan, Heather Wong, nimmt neben den Royals an der Europa-Premiere von The Lion King teil.
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Seitdem Meghan und Harry sich selbständig gemacht haben, haben sie die Pressesprecherin Sara Latham und in jüngerer Zeit die Privatsekretärin Fiona Mcilwham engagiert, um sich der stellvertretenden Privatsekretärin Heather Wong anzuschließen. Sie haben Karen Blackett zur Treuhänderin ihrer neuen Stiftung ernannt, um mit Natalie Campbell zusammenzuarbeiten, die die Wohltätigkeitsorganisation leitet. Eine ihrer vertrauenswürdigsten Helferinnen ist Clara Madden, die seit vielen Jahren für die jungen Royals arbeitet und nach der Trennung in den Haushalt von Harry und Meghan übergeht.

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All dies bedeutet, dass die Sussexes das erste rein weibliche Führungsteam in einem königlichen Haushalt zusammengestellt haben. Zuvor wurde Harry von männlichen Privatsekretärinnen unterstützt, bis Samantha Cohen letztes Jahr als vorläufige Privatsekretärin für das Ehepaar bei der Abreise von Edward Lane Fox aus dem Buckingham Palace versetzt wurde. Sie kam frisch von ihrer Position als stellvertretende Privatsekretärin der Königin an. (In mehr als 67 Jahren hatte Ihre Majestät noch nie eine Privatsekretärin.)

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Die Tatsache, dass Harry und Meghan diese Frauen für die besten Leute für ihre Spitzenjobs hielten, macht sie zu einer Minderheit von Organisationen in Großbritannien. Die neuesten Zahlen zeigen, dass nur sechs der 100 größten an der Londoner Börse gelisteten Unternehmen weibliche CEOs haben und 32 Prozent der Direktoren dieser Unternehmen sind weiblich. Statistiken zeigen auch, dass nur 19 Prozent der kleinen und mittleren Unternehmen in Großbritannien im Jahr 2017 von Frauen geführt wurden.

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Das derzeitige geschlechtsspezifische Lohngefälle in Großbritannien - die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Stundenlohn der männlichen und weiblichen Mitarbeiter eines Unternehmens - beträgt 8,6% für Vollzeitbeschäftigte. Für alle Beschäftigten erhöht sich die Quote auf 17,9%. Dies spiegelt die Tatsache wider, dass mehr Frauen in Teilzeitstellen arbeiten und tendenziell weniger verdienen. Die Lücke weist kein ungleiches Entgelt auf, bei dem Männer und Frauen für die gleichen Jobs unterschiedlich bezahlt werden (obwohl nicht ausgeschlossen werden kann, dass dies in einigen Fällen zu den Zahlen beiträgt). Es zeigt, dass mehr Männer in höheren und besser bezahlten Positionen sind.

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Meghan und Harry mit ihrem Sohn Archie, nur wenige Tage nach seiner Geburt.
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Als jemand, der ein großes Interesse an diesen Bereichen zeigt, ist sich Mutter Meghan wahrscheinlich bewusst, dass sich die Kluft nach dem 30. Lebensjahr vergrößert, da Frauen nach wie vor die Mehrheit der Familien- und Kinderbetreuungsaufgaben wahrnehmen. Natürlich wird es diejenigen geben, die gerne darauf hinweisen, dass ein ausschließlich weibliches Führungsteam nicht geschlechtergerecht ist. Bis wir uns jedoch der Gleichstellung der Geschlechter in allen Sitzungssälen annähern, dienen alle weiblichen Führungskräfte dazu, Ungleichgewichte wiedergutzumachen und nicht zu schaffen. Und sie dienen auch zur Inspiration.

Die berühmte Linie der amerikanischen Aktivistin Marian Wright Edelman, 'Sie können nicht das sein, was Sie nicht sehen können', umreißt perfekt die Auswirkungen, die Frauen in Spitzenpositionen auf die nächste Generation von Mädchen haben können. In einem Social-Media-Beitrag des britischen Außenministeriums vom Mai, der von der kürzlich ernannten Privatsekretärin des Paares, Fiona Mcilwham, erneut veröffentlicht wurde, wurde die Statistik zitiert, dass weniger als 25% der weltweiten Parlamentarier Frauen sind .


Harry hatte seine eigene Erfolgsgeschichte im Bereich Feminismus, bevor er Meghan traf. Kurz bevor sie 2016 vorgestellt wurden, hielt er eine Rede in Nepal, in der er den Gästen sagte: 'Es gibt viel zu viele Hindernisse zwischen Mädchen und den Möglichkeiten, die sie verdienen.' Es besteht jedoch kein Zweifel, dass sich seine Beziehung zu Meghan darauf konzentriert hat, was es bedeutet, eine Feministin zu sein - ein Wort, das er früher in diesem Jahr während eines Besuchs bei der Organisation Tomorrow's Women Wirral beschrieb.

Seit ihrem Beitritt zur königlichen Familie hat die Herzogin von Sussex die Gelegenheit genutzt, um die Stimmen von Frauen zu erheben und ihre Erfahrungen hervorzuheben, angefangen bei der Erstellung eines Kochbuchs mit den Damen der Hubb Community Kitchen bis hin zum Vortrag am Internationalen Frauentag . Sie ist Schirmherrin der Wohltätigkeitsorganisation Smart Works, einer in London ansässigen Organisation, die arbeitslosen Frauen Unterstützung bietet, sie mit Interview-Coaching und Kleidung bei der Arbeitssuche unterstützt und ihre Position als Gastredakteurin bei British nutzt Mode die Arbeit von Frauen ins Rampenlicht zu rücken, einschließlich der Förderung der Luminary Bakery, die schutzbedürftige Frauen beim Wiedereinstieg in die Belegschaft unterstützt.

Meghan zu Besuch bei einer ihrer Mäzenatinnen, Smart Works.
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In letzter Zeit ist viel darüber gesagt worden, dass die Sussex nicht praktizieren, was sie predigen. Ihre Flüge mit Privatjets, die so schnell nach den Aufforderungen zu Maßnahmen gegen den CO2-Ausstoß durchgeführt wurden, sahen nicht gut aus. Wenn die Royals auf der Weltbühne etwas sagen und in ihrem eigenen Leben etwas anderes tun, besteht immer die Gefahr von Rückschlägen.

Für diejenigen, die an die Wichtigkeit der königlichen Familie glauben, die mit gutem Beispiel vorangeht, ist jedoch die Bilanz von Harry und Meghan, die sich für weibliche Führer einsetzt, eine Anerkennung wert. Wie Meghan der UN im Jahr 2015 sagte: 'Es ist nicht genug, einfach über Gleichheit zu sprechen, man muss daran glauben, und es ist nicht genug, einfach daran zu glauben.' Man muss daran arbeiten. '